Vilka är det som jobbar med att bygga laget?
Det är många inblandade i lagbygget. Först är det ju Arne Anderstedt som har jobbat med det här i många år, och jag har blivit inblandad mer. I SAIK så träffas vi och spelare för att diskutera de spelare vi kan komma bli intresserade av och jag tror att det är ganska unikt för klubben. Vi sammanställer en lista på spelare som kan bli aktuella och intressanta för SAIK. Den listan består av spelare på alla positioner, försvar, mittfältare och forwards, eftersom vi inte kan vara säkra på vilka våra förluster kommer att bli.
Arne och Niklas börjar sedan ett arbete att kartlägga de namn som finns på listan. De kontaktar berörda spelare och klubbar för att ta reda på om intresse finns att spela i SAIK, hur deras nuvarande kontrakt ser ut men också om deras yrke, familj o.s.v för att kunna erbjuda bra lösningar vid en eventuell flytt.
Utifrån vilka i fjolårslaget som försvinner jobbar man med listan för att mer specifikt hitta bra ersättare till spelarförlusterna.
Kartläggningen är viktig, och grunden till fortsatt arbete. Har en aktuell spelare kontrakt för ytterligare ett år, men intresse finns att komma till SAIK kan man skapa en kontakt redan nu till nästa säsong.
Hur bestämmer man målet med laget, och vilka namn som blir aktuella?
Målsättningen är såklart att bygga ett slagkraftigt lag. Vid värvningar är det viktigt att hitta bra helhetslösningar så att nya spelare har någon vettig sysselsättning vid sidan av bandyn, bra boende och arbete exempelvis. Nu har även föryngringsprocessen fått stor fokus och här är det viktigt att tänka mer långsiktigt. Det är extra stimulerande i år med egna ungdomar, då både U17 och U19 tog SM guld.
Vi letar efter spelare som kan tillföra SAIK något.
Spelaren måste ju passa in i SAIKs spelidé, men också kunna bidra med egna idéer. En bra bandyspelare har ett bandytänk, spelförståelse och bra skridskoåkning, men skickliga spelare är också formbara.
Med nya tränare, som SAIK nu har, är det viktigt att de är med i diskussionerna, det är ju de som ska ta det avgörande beslutet om laget som ska stå på isen.
Hur håller ni koll på vilka spelare som kan bli aktuella?
Spelarna har spelat med varandra i landslag, och mot varandra. Bandyn är ganska liten så man vet vilka spelare som är bra.
Vi kan bli bättre på att kartlägga spelare tidigare, se fler ungdomsturneringar och liknande. Vi kan kontakta unga spelare för att följa deras utveckling om de senare skulle vara intresserade av att komma till SAIK.
Vi pratar också med tränare från andra lag, exempelvis Skutskär, för att hålla koll på allsvenskan, division 1.
Vad har SAIK, som förening, för tankar kring fördelning mellan äldre/yngre, egna produkter och värvningar?
Kring fördelning av äldre och yngre, egna produkter och nyförvärv finns ingen klar filosofi. Nu går vi mot en generationsväxling, och då är det viktigt att blanda äldre med yngre. Det är bra för de yngre att få spela i ett bra lag. Nu har vi många guldkorn i U17 och U19 att förvalta.
Med de yngre försöker vi sträva efter att övergången ska bli så smidig som möjligt. Vi har samma personer på bandygymnasiet som i föreningen, och övningar och spelidén är desamma ner i åldrarna. De blir bra skolade.
Det är jätteviktigt med bra tränare långt ner i åldrarna, då de blir mer förberedda när de får chansen.
Nackdelen är, nu när SAIK varit så bra, att det är svårt för yngre att komma in i laget och för att tillföra laget något krävs en rutin.
Men det är bra att få in eget blod och inte bara värva färdiga spelare.
Vad är det för regler som gäller när ni ska kontakta en spelare, och vad erbjuder ni?
Det är egentligen inte okej att kontakta spelare under pågående säsong, utan kontakten tas när spelarens säsong är över. Under året har man samtal med ”sina egna” om de vill vara kvar, sluta eller byta miljöer.
Vi vill ordna en så bra helhetslösning som möjligt, och kunna erbjuda boende, arbete och ett bra lag. Vi ligger i framkant träningsmässigt, och med hallen som byggs, verkar allt motiverande.
Målet är att ha truppen klar så fort som möjligt (de började träna i måndags) då laget ska formas. Det är bra om så mänga som möjligt finns med från början.
Om pågående arbete: Vi har rätt bra koll på våra egna, men är på god väg att få det vi vill ha. Det är viktigt att göra klart med den egna truppen innan man tar in spelare utifrån.
Och om andra klubbar är intresserade av SAIK-spelare?
Andra klubbar gör nog likadant om de är intresserade av SAIK-spelare som vi gör vid värvningar. Utan kontrakt kan de ta kontakt med spelarna direkt. Från vår sida är det viktigt med förtroendet, att våra berättar för oss om de blir kontaktade av andra klubbar. Kan andra lag locka våra spelare och skapa bättre helhetslösningar är det bara att gratulera. Det är inga ”hard feelings”, utan kör alla med öppna kort är det helt okej. Spelarna ska känna att de är välkomna tillbaka om de önskar.
Finns kontrakt sker kontakten genom klubben, och diskussioner kring att hyra eller att köpa loss en spelare sker. Vilken ersättning får klubben, kan man ersätta aktuell spelare o.s.v. Oftast kommer dessa anbud från Ryssland. Vi vill inte stoppa någon som vill spela där.
Har kontrakten gått ut är det helt upp till spelaren själv. Det finns inget som säger att SAIK skulle ha företräde eller liknande vid jämlika bud.
Hur kan ni förbereda er för eventuella förluster?
Buden kan komma senare på våren från Ryssland än från svenska klubbar och man gör upp olika scenarier med många olika laguppställningar för att täcka eventuella spelarförluster. Det är ingenting vi kan påverka, och det kan vara svårt att sätta någon tidsgräns för arbetet. Det är olika från person till person, och man får försöka få så klara besked som möjligt om intresse finns att spela kvar/komma till SAIK.
Silly Season pågår för fullt bland bandysupportrar, och många efterlyser mer information kring utvecklingen från klubbarna.
Det är hysch hysch kring spelare tills allt är klart för att allt kan hända, men så fort det är klart blir det offentligt. Det är kul med Silly Season, det visar på intresse och det är ju supportrarna som ska titta på de spelare vi försöker få hit…
Det är inte ett helt lätt jobb. Att värva utifrån, satsa på egna produkter och ekonomin spelar stor roll. Men det viktiga är att veta att det är människor man jobbar med och att allt kan hända.
